Es frecuente que se utilice algun/os test psicologicos en el Proceso de Seleccion.
Para aplicarlos, el psicologo debe seguir una serie de pautas, no se pueden aplicar indiscriminadamente y debe ser muy cuidadoso con el uso que hace de los resultados obtenidos del mismo.
Algunos test que se pueden aplicar son, dibujar una persona, dibujar una persona bajo la lluvia, etc.
Depende que se le haya pedido para evaluar en el proceso de seleccion.
Este enlace, te orientara para el Test (Roscharch), muy conocido.
El cual se caracteriza por ser laminas, en las cuales aparecen manchas, y debes responder a tu criterio a que se asemeja la misma (mancha).
De acuerdo a lo que respondas se te evaluara.
Hay respuestas que son Estandar, lo esperable y otras no.
Cuanto mas te aproximes a lo esperable (respuestas), mejor.
http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/comorespondereltestderorschachparaentrevistaslaborales.asp?TIP_2=Test%20de%20Rorschach%20para%20entrevistas%20laborales&TIP_1=Test%20de%20Personalidad
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